Фредрик Элмквист: Yggdrasil Gaming принимает на работу только «самых лучших»

Онлайн казино
24 мая 2016

Генеральный директор компании Yggdrasil Gaming Фредрик Элмквист обсуждает крупный набор сотрудников, который был проведён в этом году, а также продажи, реализуемые разработчиком по всей Европе. 

Yggdrasil Gaming, logo

SBC: Здравствуйте, Фредрик! Это большое удовольствие — брать у Вас интервью. Можете ли Вы более подробно рассказать читателям SBC о наборе персонала из Европы в компании? Почему сейчас эта инициатива необходима для деятельности Yggdrasil? 

Фредрик Элмквист: Причина проста — мы развиваемся в стремительном темпе. Если вы посмотрите на количество зарегистрированных операторов, выпущенных игр и новых рекламных ходов, вы поймёте, что нам достаточно быстро необходимо расширять масштабы своей деятельности. Недавно мы подписали крупные контракты с достаточно известными компаниями, как, например, bet365, и планируем заключить ещё несколько, поэтому в настоящее время очень важно поддерживать уровень качества обслуживания, которым мы славимся. Помимо этого, мы расширили наше присутствие на европейском рынке, открыв глобальный технический центр в Польше и начав новую коммерческую деятельность в Гибралтаре. Менее года назад наша команда состояла только из 25 членов, но теперь мы гораздо сильнее, нас 65, и это число будет увеличиваться. 

SBC: Осуществление крупномасштабного набора сотрудников является отнюдь не лёгкой задачей; как с этой инициативой справляется руководство компанией и как это влияет на её деятельность?

Фредрик Элмквист: Вы правы, набор персонала это достаточно непростая процедура. Во многом мы усложнили себе задачу, установив такие высокие стандарты. Большую часть набора мы осуществляем самостоятельно, не перекладывая это на разные агентства. При приёме на работу мы также стараемся искать людей вне игорной индустрии. Мои мысли сейчас сосредоточены на том, что именно Yggdrasil может делать по-настоящему хорошо, и к чему ещё нужно стремиться. Создание сильной команды является наиболее важной составной частью любого бизнеса, и погружение в этот процесс только подтвердило это. 

SBC: Как ведущий в индустрии разработчик игр и контента, какие требования Ваша компания предъявляет к сотруднику? Какими ключевыми навыками и компетенцией он должен обладать?

Фредрик Элмквист: Конечно же, среди требований у нас есть множество технических характеристик, и некоторые из них довольно трудно найти. Но не менее важным является то, чтобы сотрудники соответствовали корпоративной культуре Yggdrasil. Мы находимся в поисках открыто мыслящих людей, которые смогут привнести свежий взгляд в эту индустрию. Мы отказали нескольким заявителям с более ранним приоритетом, у многих из которых был внушительный послужной список, именно из-за их несоответствия корпоративной культуре компании. Мы не хотим, чтобы члены команды имели за собой просто большой багаж опыта, нам нужны только самые лучшие. 

SBC: Yggdrasil уделяет большое внимание тому, чтобы сотрудники были разными, непохожими друг на друга. Почему это является для Вас столько важным фактором при наборе персонала? 

Фредрик Элмквист: Опять же, речь идёт о перспективе. У нас самая многонациональная и динамичная команда из всех, существующих в индустрии гемблинга. По последним подсчётам мы выяснили, что у нас работают люди с более 17 национальностей, и это доказывает, что у нас есть действительно своеобразный подход. Сегодня индустрия много говорит об инновациях, но ведь ими должны управлять именно люди. Мы меняем то, как это было принято раньше, нанимая людей разных национальностей, с различным багажом знаний, опытом и перспективами. 

SBC: Как компания выстраивает свою стратегию, в реализации которой нужны лучшие технологии и коммерческий талант? Помогает ли нахождение в чрезвычайно творческой среде?

Фредрик Элмквист: Это помогло в быстром приобретении репутации одного из лучших работодателей не только в игорной индустрии, но и в более широкой области высоких технологий. У нас столько заявлений о приёме на работу, что я часто говорю о том, что труднее получить работу в Yggdrasil, чем место в Стэнфордском университете. Мы предлагаем карьерный рост и проявляем достаточную гибкость, когда видим прогресс сотрудников. Мы также ценим прозрачность и открытость, приглашая всех наших сотрудников на клиентские мероприятия, что создаёт атмосферу массовости. 

SBC: И, наконец, можете ли Вы обозначить своим потенциальным сотрудникам краткосрочные и долгосрочные перспективы работы вашей компании в игорной индустрии?

Фредрик Элмквист: Я всегда говорил, что изначальная цель нашей компании — это стать лучшим поставщиком на рынке. Это не означает «крупнейшим». Мы делаем упор на качество: лидирующий на рынке игры, инновационные рекламные ходы и безупречное обслуживание клиентов. С момента создания компании мы очень быстро выросли и получили высокую репутацию в своей сфере деятельности. Целью для нас является сохранение этой динамики, а также продолжать расти и развиваться. 

Написано

Karen Fill

Эксперт по игорному бизнесу в Online Casino Market

24 мая 2016

Похожие новости